SERVICE |
/ 事業内容 |
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コンサルティング
1. 人事制度・給与制度の構築
概要：企業のニーズやビジョンに合った人事評価制度や給与体系の設計をサポートし、従業員のモチベーションや業務効率を向上させます。
具体例：
評価制度の構築や等級制度の導入
年俸制や歩合制などの給与体系の整備
2. 労務管理のコンサルティング
概要：人事・労務管理の面でのアドバイスを提供し、企業が円滑な労務環境を整えるためのサポートを行います。
具体例：
労働時間や休日・休暇の管理方法についての指導
賃金制度や就業規則の整備
職場のハラスメント防止対策や相談窓口の設置支援
給与の適正化や報酬制度の見直し
3. 労働問題の解決支援
概要：従業員と企業の間で発生する労働問題について、適切なアドバイスや調停を行い、トラブル解決をサポートします。
具体例：
残業代の未払い問題への対応
解雇や退職に伴うトラブルの解決
ハラスメントや不当労働行為への対応アドバイス
4. 労働保険の年度更新・社会保険の算定基礎届
概要：企業は定期的に労働保険料や社会保険料の算定を行い、必要な届け出を提出する必要があります。これらの年度更新や算定基礎届の作成を社労士がサポートします。
具体例：
労働保険料の年度更新手続き
社会保険料の算定基礎届の作成・提出
労働保険料の適正な計算とアドバイス
事務代行
1. 労働保険・社会保険手続きの代行
概要：企業の従業員が入退社する際や、社会保険・労働保険の手続きが必要な際に、各種申請や届け出を代行します。
具体例：
健康保険や厚生年金保険の加入・脱退手続き
労災保険、雇用保険の手続き
育児休業や介護休業の申請サポート
2. 就業規則の作成・見直し
概要：労働基準法などの法律に基づき、企業の就業規則の作成や改訂を行い、法令遵守と従業員のモチベーション向上を図ります。
具体例：
労働時間、休日、賃金、退職に関する規定の整備
企業独自の規則（服装や勤務態度など）の追加
法改正に対応した規則の見直し
3. 助成金の申請サポート
概要：企業が雇用を促進したり、職場環境を改善したりする際に活用できる助成金について、申請手続きや必要書類の整備を支援します。
具体例：
雇用調整助成金やキャリアアップ助成金の申請サポート
助成金に必要な書類の作成と提出
助成金取得のための要件確認とアドバイス
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/ これからの企業のカタチ |
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安全配慮義務
安全配慮義務とは、企業が従業員の健康と安全を確保するために、労働環境や業務の内容に応じた適切な配慮をする法的な責任のことです。この義務には、事故や災害の予防、従業員が安心して働けるような環境の整備が含まれます。具体的には、以下のような対応が求められます。
- 労働環境の整備: 労働者が安全かつ健康的に働けるように、適切な職場環境を提供すること（例：換気、適温の保持、騒音の抑制など）。
- 労働時間の管理: 過重労働による健康被害を防ぐため、労働時間や休憩時間を適切に管理すること。
- 危険の予防措置: 危険な機械や薬品を扱う場合、適切な保護具の支給や安全教育の実施を行い、事故のリスクを低減すること。
- メンタルヘルス対策: 従業員のストレスや精神的負担に配慮し、相談窓口の設置やカウンセリングの提供など、精神的な健康管理も含まれます。
- 定期健康診断の実施: 従業員が健康状態を把握できるように、定期的な健康診断を実施し、異常が見つかった場合には適切な措置を講じること。
これらの安全配慮義務は労働契約法や労働安全衛生法に基づいており、企業がこれを怠ると、従業員が被る健康被害に対する法的責任を負う可能性があります。
健康配慮義務
健康管理義務とは、企業が従業員の健康を維持・促進するために、適切な管理と配慮を行う法的な責任のことです。企業は、従業員の身体的および精神的な健康が害されないような職場環境を提供する義務を負っています。この義務には、以下のような具体的な取り組みが含まれます。
- 定期健康診断の実施: 労働安全衛生法に基づき、従業員に対して定期的な健康診断を実施し、その結果に基づいて必要な措置を講じること。特に、異常が見つかった場合は、医師の指導を受けてフォローアップを行う必要があります。
- ストレスチェック制度: 常時50人以上の従業員がいる事業所では、年1回のストレスチェックを実施し、従業員のメンタルヘルスの状況を把握し、必要に応じて対応する義務があります。
- 長時間労働対策: 過度な労働時間が健康被害につながらないよう、長時間労働者に対する健康管理を行うこと（例：産業医の面談指導、労働時間の短縮措置など）。
- 職場環境の改善: 労働者が健康を損なわずに働けるよう、適切な温度・湿度の管理や、騒音や照明の調整など、労働環境を整えること。
- ハラスメント防止とメンタルヘルス対策: セクシャルハラスメントやパワーハラスメントが健康に悪影響を及ぼさないように防止策を講じ、メンタルヘルスケアにも配慮すること。
- 健康教育と指導: 健康に関する知識や予防方法について教育・啓発を行い、従業員が自分の健康を管理できるよう支援すること。
健康管理義務を履行することで、企業は従業員の健康リスクを予防し、職場全体の生産性や活力を向上させることが期待されます。また、これを怠ると従業員の健康被害に対して法的責任を問われる可能性があります。
